根据《关于印发< 高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见>的通知》（国人部发﹝2006﹞113号），“年度考核结果为合格及以上等次的高等学校工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行”。2017年5月，全校1249名在职在编人员增加一级薪级工资，并补发1～４月增资差额，补发部分不扣税。根据个人薪级不同，增加一个薪级工资，每月增资约为40～128元之间。

调资后，建行统发工资4～7月均有所变化。与4月工资对比，5月工资提高（增加一级薪级工资和补发四个月增资差额），6月工资回落但比4月稍高（与5月相比无补发金额），7月工资可能再次回落（每年7月省按个人新税前工资基数重新调整养老和公积金缴费标准，因税前工资基数增大，扣养老和公积金金额可能增大，最后实发金额可能降低）。

其中，岗位变动人员“原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资”。2016年4名岗位晋升人员属此种情况，不纳入此次调资范围。

人事处

2017年5月8日