各校区，附属第一医院，各学院，部、处、室，直属部门：

为做好2016年度我校工作人员的考核工作，根据学校《广东药科大学关于做好我校工作人员2016年年度考核工作的通知》精神，现将考核2016年度工作人员考核工作细则说明如下：

一、考核程序

1、学校人事处公布考核方案，组织实施考核工作。

2、被考核人员撰写个人总结，填写年度考核表。

3、我校内设部门要在学校的考核方案的基础上，确定各自的考核方案，根据个人总结或者述职及具体工作表现，对部门所属工作人员提出综合评价和考核等次建议。

4、我校内设部门副处以上干部的考核细则由组织部、人事处提出并执行。

5、考核小组审议并确定考核等次建议。

6、学校办公会集体研究确定考核等次。

7、考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

8、将考核结果以文件形式公布，个人年度考核表存入本人档案。

二、考核办法

（一）为提高年度考核的准确性，达到考核的目的和要求，年度考核结果分为四个等次：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）。

（二）考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（三）各内设部门根据自身特点，在本通知基础上制定符合本部门实际的具体的考核办法，教学、科研、教辅部门评优人员原则上工作业绩（科研、教学业绩，或者综合业绩中任一项）应在前30%以内。工作量难于量化的教辅部门可以参照机关部门的考核方法进行考核。

（四）机关的考核，应在充分考虑其个人工作业绩的基础上，采取个人公开述职，部门集体投票的方式确定考核等次，避免出现优秀“轮流坐庄”的现象。

（五）考核评优比例

1、各内设部门副处（不含）以下工作人员由本部门组织考核，年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过我校参加年度考核的工作人员总人数的15%，其中考核人数低于3（含）人的部门，从2016年起计，最多3年一个优秀指标。

2、各机关、二级教学、科研、教辅、附属第一医院副处以上领导干部由学校统一组织考核，总体优秀率在15%以内。考核基于组织部2016年处级干部考核结果的基础上，由组织部和人事处共同组织实施，年度考核表交人事处。

（六）有下列情况之一者，在年度考核中直接定为“不合格”：

1、上年度考核确定为“基本合格”的人员，本年度仍未有改进的。

2、旷工5天以内的年度考核定为基本称职，连续旷工超过5天或累计旷工超过10天，但未达到辞退期限的。

3、本年度受学校行政记大过(或党内严重警告)及以上处分的。

4、玩忽职守，发生严重的直接责任事故，造成严重损失和负面影响的。

5、违法乱纪，受到公安部门治安拘留及以上处罚的。

6、在申报获奖、评审职称等鉴定材料、论文发表过程中弄虚作假者。

7、违反保密规定，私自泄露国家和学校的科研成果或关键技术，给国家和学校造成信誉损害或严重经济损失的。

8、未经学校主管部门同意，擅自以学校名义与外部门签订各种合同，给学校造成信誉损害或严重经济损失的。

9、违反计划生育者。

三、其他情况说明

（一）关于见习、试用期人员的考核

新参加工作人员参加考核，考核表只写评语，不确定考核等次。

（二）关于长休人员的考核

在考核年度内，职工连续病假超过6个月（含假期）或全年累计病、事假超过学校相关规定者，不参加年度考核。

（三）新来校教职工，非首次就业的，本年度在我校工作累计不满全年工作日的一半的，不参加年度考核。但其中因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

（四）关于借用人员的考核

经学校同意借用到其他部门工作3个月以上的人员，其考核在借用部门进行。

（五）关于正在立案审查人员的年度考核

对正在立案审查但仍在工作岗位的工作人员，参加年度考核，但暂不确定考核等次，待审查结束后，视其审查结果而定。

（六）关于无故不参加或拒绝参加考核人员的处理

凡应参加年度考核的职工，无正当理由而不参加考核，经教育后仍拒绝参加者，所在部门可以直接确定其考核结果为不合格。

（七）自费出国、公派出国逾期不归人员，视为不参与年度考核。

四、考核结果的使用

（一）年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定增加一级薪级工资和计发绩效工资；

2、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

3、年度考核评定为优秀等次的人员，单位可按本人上年度12月份基本工资数额按比例计发一次性奖金。

（二）除首次就业的人员外，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

3、薪级工资不予晋升；

4、连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训；年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

五、其他

（一）对年度考核结果有异议的工作人员，可自接到考核结果书面通知之日起五个工作日内向人事处申请复核，人事处在十个工作日内将复核意见书面通知本人。

（二）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依照有关规定予以严肃处理。

全体教职工必须认真、准确地填写考核表格。各部门必须认真做好考核前的准备工作和计划，并务必于2017年7月5日前将所属工作人员考核结果报送学校人事处（各部门年度考核结果统计表下载同时报送电子版至：rsc2071@163.com）。逾期未报考核结果的部门视作自动放弃评优名额（年度考核表下载，用A4纸张自行双面打印）。

未尽事宜由学校人事处负责解释。

广东药科大学人事处

2017年6月19日