校内各单位：

根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》文件精神，结合我校实际工作安排，现就开展2021年教职工年度考核的有关事项通知如下：

一、考核对象

年度考核对象为全校在编在岗人员、参编管理（B岗）在岗人员、劳动合同制在岗人员。

其中全校处级干部、科级干部由组织部组织考核，辅导员（含青年教师专职辅导员）由学生工作部（处）组织考核，以上考核人员，同步填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》上交归口考核单位,其余人员由人事处组织考核。

二、考核要求

根据文件精神，考核工作应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点结合工作人员完成基本工作量的数量、质量情况进行综合评定。

德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责的业务素质和胜任本职工作等方面的表现。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，主要考核教职工履行职责的情况，包括完成规定工作任务的数量、质量、效率以及取得成果的学术水平、社会效益和经济效益等，根据岗位特点，可以包括服务对象的满意度。

廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。

对于中层干部还要考核履行保密工作责任制情况，考核时要听取同级保密组织的意见。

三、考核程序

（一）教学科研教辅单位

1.考核对象包括本单位专业技术人员、管理人员（科级以下）、工勤人员等。教学科研教辅单位名单具体见附件2，其中个别单位依据工作特点，纳入党政机关单位一起考核。

2.考核流程

（1）被考核人员填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》；

（2）被考核人所在教研室或系部负责人审查工作量和科研业绩完成情况。原则上合格及以上等次工作量应不低于本部门平均工作量的60%，基本合格等次工作量应不低于40%。

（3）二级单位年度考核工作小组组织测评，对本单位考核人员提出综合评价和考核等次建议，报学校审定。

（二）党政机关单位

1.考核对象包括党政机关编制内科级以下人员、参编管理人员、合同制人员等，主要考核被考核人员在本年度工作中职责任务完成情况、服务态度、工作能力、工作成效、工作效率等。党政机关部门名单具体见附件1。

云浮校区行政管理人员由云浮校区办公室为单位考核、宝岗校区各岗位人员由宝岗校区办公室（离退休工作办公室）为单位考核、中山校区行政管理人员由中山校区办公室为单位考核。

2.考核流程

（1）各校区办被考核人员填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》；各校区办考核工作完成单位内部公示后，提交《年度考核汇总表》、《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》到人事处。

（2）其他人员考核方式

其他人员由人事处统筹考核，其中《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》中的“评语及等次意见”，由本部门负责人签考核意见。各单位提交被考核人的《年度考核评价表》（附件3）、《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》，报人事处统一核计。

考核参照《广东药科大学2021年度领导干部履职情况考核工作方案》安排进行，考核分为上级评价、同级评价，部门成绩以单位综合考核绩效结果为依据，排名得出考核结果。

①上级评价，部门正处职领导（含主持工作的副职）对被考核人员作出评价；

②同级评价，由被考核人本单位其他人员作出评价。

③人事处统筹考核成绩：考核成绩=上级评价×40%+同级评价×40%+部门成绩×20%。按照排名前15%确定优秀名单。

（三）政治辅导员

各校区政治辅导员（含青年教师专职辅导员）填报《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》，交学生处统一考核。其他事宜依据学生处的通知执行。

（四）其他情况说明

1.新参加工作人员：当年度报到的首次就业的应届毕业生，在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。

2.非首次就业并在本年度工作累计不满全年工作日一半（含试用期）的教职工，参加年度考核，并确定等次。其调任前的工作情况，可由原单位提供；

3.校内借调人员：在考核年度中岗位有变动的人员，在全年工作日超过一半的岗位所在单位参加考核；

4.派出工作人员：参加挂职锻炼、扶贫或其他专项工作的人员参加考核并确定其考核等次，由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况；

5.外出学习人员：经学校批准外出进修（含境内外）且在批准期内人员参加年度考核，依据进修表现和取得业绩的情况确定等次。超期未归的人员，暂不定等次，待其回校后，再行研究确定；

6.退休人员：对于考核年度内退休的教职工，应参加考核并确定等次；

7.请假人员：全年因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。非工伤病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假合计超过5个月的，不参加年度考核；

8.对于本年度内撤销或合并的单位，其原单位人员的年度考核工作由新单位组织开展；

9.受处分人员：受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得定为优秀；因与职务行为有关的错误而受记过处分的当年，考核等次为不合格；因其他错误而受记过处分的当年，考核等次为基本合格；受降低岗位等级（撤职）处分的当年，考核等次为不合格。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

四、考核优秀等次比例

各考核单位工作人员年度考核确定为优秀等次的人数，应控制在考核单位参加考核人数的15%以内。

五、年度考核结果的确定

（一）年度考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

1.优秀：师德师风表现良好，工作表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成学校安排的工作任务，成绩显著（业绩在本部门排名前15%）。

2.合格：师德师风表现较好，工作表现较好，能够履行岗位职责，完成学校安排的工作任务。

3.基本合格：师德师风表现一般，工作表现一般，履行岗位职责较差，基本完成学校安排的工作任务。

4.不合格：有违反师德师风的行为规范，不能履行岗位职责，不能完成学校安排的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响。

（二）凡当年有下列情况之一者，在年度考核中可优先考虑评定为优秀：

1.受到省部级以上重大奖励者；

2.教学、科研等工作成绩优异、成果突出者；

3.在某一单项工作中为学校作出重大贡献者。

（三）专业技术人员在考核当年，无任何科研工作业绩且未参与下列任何一项工作者，在年度考核中不得评定为优秀：

1.青年教师专职辅导员、兼职班主任工作；

2.二级单位党务工作；

3.二级单位工会委员工作；

4.指导各类学生竞赛；

5.积极参与学院社会服务工作。

（四）凡当年有下列情况之一者，其年度考核等次直接确定为不合格：

1.违反师德师风者；

2.上年度考核确定为“基本合格”，本年度仍未有改进的人员；

3.连续旷工超过5天或累计旷工超过10天，但未达到辞退期限的人员；

4.本年度受学校行政记大过(或党内严重警告)及以上处分的人员；

5.玩忽职守，发生严重的责任事故，造成严重损失和负面影响的人员；

6.违法乱纪，受到公安部门治安拘留及以上处罚的人员；

7.在申报获奖、评审职称等鉴定材料、论文发表过程中弄虚作假者；

8.违反保密规定，私自泄露国家和学校的科研成果或关键技术，给国家和学校造成信誉损害或严重经济损失的人员；

9.未经学校主管部门同意，擅自以学校名义与外部门签订各种合同，给学校造成信誉损害或严重经济损失的人员；

10.违反计划生育者。

六、年度考核结果的复核

对年度考核结果有异议的人员，可自知悉本人考核结果之日起，7个工作日内向人事处提出书面复核申请。人事处只受理基本合格及以下等次的复核申请。学校年度考核工作小组确定复核意见，人事处10个工作日内以书面形式通知被考核人。

七、考核结果的使用

（一）考核结果存入教职工个人人事档案，为续聘、晋升、奖惩、培训、解聘、岗位调整、薪酬分配提供依据。

（二）与考核结果挂钩的薪酬分配，按国家和省及学校的相关规定执行。

（三）年度考核为基本合格、不合格者，各二级单位年度考核工作小组应安排进行诫勉谈话，并记录谈话内容。

（四）年度考核基本合格者，2年内不得申请晋升高于现聘等级的岗位；年度考核连续两年不合格者，学校可直接低聘或调整岗位。拒绝岗位调整者或调整岗位后年度考核仍不合格者，学校将予以辞退。

八、工作要求及安排

1.各考核单位审核及汇总年度考核结果，将《年度考核结果汇总表》（附件5）加盖单位公章提交到人事处。《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》每份材料需单位负责人签名，加盖单位公章。学校考核结果公示无异议后，由个人签名，考核单位汇总提交人事处归档。其中，《年度考核结果汇总表》需要在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

2.各考核单位务必于2022年1月7日前将所属工作人员考核结果报送人事处（同时报送电子版至：rsc2071@163.com）。逾期未报考核结果的部门视作自动放弃评优名额（年度考核表用A4纸张自行双面打印）。

未尽事宜由学校党委组织部、人事处负责解释。

广东药科大学人事处

2021年12月28日

附件

1. 党政管理单位及纳入考核单位

2. 教学科研教辅单位

3. 《年度考核评价表》

4. 《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》

5. 《年度考核结果汇总表》