关于做好2014年度我校工作人员考核工作的通知

各校区，二级学院、部、馆、所、处、室，直属单位：

为做好2014年度我校工作人员的考核工作，根据有关考核的规定，现将考核事项通知如下：

一、年度考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要标志，各有关部门要认真总结多年来开展考核工作的经验，研究新情况、新问题，使考核工作能进一步激发广大教职工的积极性、创造性，促进学校各项改革的不断深化，使教学、科研和管理工作上水平、上台阶，提高学校的整体办学水平。

二、考核应基于工作正常进行，工作量有序完成的基础上，从德、勤、能、绩、廉五个方面进行综合考量。

三、根据省人社厅有关文件精神，结合我校实际，现将有关情况说明如下：

(一)考核方法、程序

1、年度考核原则上由各部门负责，其中机关各部门副处级以上干部（含校务督导、各校区）由机关党委牵头，相关部门参加，组织考核。

2、为提高年度考核的准确性，达到考核的目的和要求，年度考核结果分为四个等次：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）。

3、教学、科研、教辅单位优秀等次名额控制在本部门编制工作人员总数的13%以内，其他单位一律控制在11%以内。年度考核优秀者，应在二级部门内公示业绩。

4、附属第一医院（临床医学院）人员考核由附院组织实施。

(二)有下列情况之一者，在年度考核中直接定为“不合格”：

1、上年度考核确定为“基本合格”的人员，本年度仍未有改进的。

2、旷工5天以内的年度考核定为基本称职，连续旷工超过5天或累计旷工超过10天，但未达到辞退期限的。

3、本年度受学校行政记大过(或党内严重警告)及以上处分的。

4、玩忽职守，发生严重的直接责任事故，造成严重损失和负面影响的。

5、违法乱纪，受到公安部门治安拘留及以上处罚的。

6、在申报获奖、评审职称等鉴定材料、论文发表过程中弄虚作假者。

7、违反保密规定，私自泄露国家和学校的科研成果或关键技术，给国家和学校造成信誉损害或严重经济损失的。

8、未经学校主管部门同意，擅自以学校名义与外单位签订各种合同，给学校造成信誉损害或严重经济损失的。

9、违反计划生育者。

(三)其他情况说明

1、关于见习、试用期人员的考核

新参加工作人员参加考核，考核表只写评语，不确定考核等次。

2、关于长休人员的考核

在考核年度内，职工连续病假超过6个月（含假期）或全年累计病、事假超过学校相关规定者，不参加年度考核。

3、关于休产假人员的考核

教职工按计划生育规定休产假者，参加年度考核，年度考核表由本人回校上班后交回。

4、关于借用人员的考核

经学校同意借用到其他单位工作3个月以上的人员，根据其借用单位提供的有关情况（包括出勤情况、政治思想表现、工作表现等）及个人总结确定考核等次；

5、新来校教职工的考核

在考核年度内新来校不足半年的教职工，如能提供原单位本年度考核情况者，直接将原单位考核结果交人事处，不参与本部门考核。未能提供原单位本年度考核情况者，纳入本部门进行考核。

6、关于正在立案审查人员的年度考核

对正在立案审查但仍在工作岗位的工作人员，参加年度考核，但暂不确定考核等次，待审查结束后，视其审查结果而定。

7、关于无故不参加或拒绝参加考核人员的处理

凡应参加年度考核的职工，无正当理由而不参加考核，经教育后仍拒绝参加者，所在单位可以直接确定其考核结果为不合格。

8、自费出国或公派出国逾期不归人员，视为不参与年度考核。

9、未入编制人员另行考核。

（四）、奖金的发放

1、年度考核奖金今后将纳入绩效奖励办法。

2、考核结果与本人年终绩效奖金挂钩，年度考核优秀者发放110%，称职者发放100%，基本称职者发放50%，不称职者不予发放。

全体教职工必须认真、准确地填写考核表格。各部门必须认真做好考核前的准备工作和计划，并务必于2015年1月15日前将所属工作人员考核结果报送学校人事处（各部门年度考核结果统计表广东药学院教职工年度考核结果统计表.xls同时报送电子版至：rsc2071@126.com）。逾期未报考核结果的部门视作自动放弃评优名额（广东省事业单位工作人员年度考核登记表.doc，用A4纸张自行双面打印）。

未尽事宜由学校人事处负责解释。

广东药学院人事处

2014年12月22日