校内各单位：

　　根据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》，为引导新入职教师熟知校史校情校规，了解教学科研、人事管理、人才培养等有关管理制度与政策，树立良好的师德修养与风尚，积极投身于教育教学、管理工作中，人事处（教师发展中心）组织各二级单位于2021年10月至2022年5月对新进教职工开展岗位培训考核，考核时间接近尾声，请尚未提交考核标的单位抓紧时间完成考核，按要求填写附件表格并于5月30日前提交至人事处（行政楼北楼406），具体要求如下：

　　1.专任教师专业能力培训考核

　　专任教师专业能力培训考核由各二级学院负责，主要在指导教师综合评价的基础上，依据听课、备课、讲课等情况，按优秀、良好、合格、不合格四个档次进行评价。各位新教师需填写《广东药科大学新进教师教学实践培训考核表》（附件1），由各二级学院汇总并于2022年5月31日前纸质版（加盖公章）提交人事处（教师发展中心）。

　　2.行政管理人员职业能力培训考核

　　由各用人单位负责组织，依据技能应用情况，工作提升效果等情况，按优秀、良好、合格、不合格四个档次进行评价。各位新教师需填写《广东药科大学新进新进行政工作人员实践培训考核表》（附件2），由各用人单位汇总并于2022年5月31日前将附件6电子版及纸质版提交人事处（教师发展中心）。

　　3.辅导员职业能力培训考核

　　由学生处统一负责考核。

　　人事处（教师发展中心）

　　2022年5月6日