关于人事工作的若干暂行规定

作者: 时间:2016-12-26 点击数:

所属新闻组:规章制度

为适应我院改革和发展的新要求,进一步做好人力资源的合理配置,加强劳动人事管理,保证教学、科研和管理工作的高效运行,依法治校,根据国家有关规定和我院实际,特对人事工作作如下规定:

一、调入

(一)原则

1.根据我院发展和改革的需要,在学院下达各部门编制范围内,遵循“计划调配、统筹安排、突出重点、保证急需、优化结构、促进平衡、工作为主”的原则,考虑人员调入。

2.优先保证我院所需的各类专业技术岗位。

3.各系、部、馆、教研室教师、教辅人员调入的主要依据是教学、教辅工作量;科研机构调入人员的主要依据是科研编制及科研工作任务;管理部门调入人员的主要依据是岗位职责与岗位编制。党政机关严格控制调入和增加人员,个别岗位确需增加人员,要经学院党政领导联席会议讨论批准。

4.调入人员必须自愿遵守我院的规章制度,有能力完成拟安排的工作任务。

(二)条件

1.凡要求调入者,必须具备国家规定的相应的思想政治素质,且需经学院门诊部体检,证实身体健康,无严重慢性疾病,具有胜任工作的能力和体力,各种证件必须有效。

2.新增教师原则上必须具备硕士以上学历或副高以上职称,教辅人员必须具备硕士研究生以上学历。新增科研人员参照上述做法。

3.对拟作为学科带头人或有特殊才能人员的调入,由人事处初审提出,并组织相关学科专家对其学术水平、能力及学院应提供的条件、优惠措施等提出意见后,提交党政领导联席会议讨论决定。

4.年龄要求:正高职称不超过50岁,副高职称不超过45岁,博士不超过40岁,硕士不超过30岁。

5.不符合上述条件,但有利于我院工作的,可由院长提出,提交党政领导联席会议讨论决定。

6.配偶调入要求:我院引进的高级人才,经本人提出申请,可结合实际情况考虑解决其配偶工作。

(三)调入手续和程序

1.凡要求调入的人员,必须本人提出申请,并提交个人有关真实材料(包括个人简历、学历、学位、资历证明,学术科研水平、成果证明,配偶子女情况,计生证明、健康状况)等。

2. 对超工作量的教学单位或缺编的单位,人事处可直接组织相关专家或有关部门领导对申请调入者进行考核、面试(试讲),并提出是否调入意见。特殊情况,由主管人事院长提出,经党政领导联席会议讨论同意,可直接调入。

3. 用人部门对申请调入者进行考核、面试(试讲)后,写出考核意见及拟安排的岗位(职务),同申请调入者的有关材料报送人事处。

4.人事处对申请调入者的德、能、智、体情况作进一步考察了解,提出调配意见,呈报主管人事院长审批后,要与要求调入人员签订调入意向书,给调入者单位发出商调函调档审查,符合要求后才能按有关规定办理调入手续。

5.调入本院人员须与学院签订5年服务期的服务合同。

6.选用毕业生的程序与调入人员相同。

(四)有关要求

1.对拟接收和选留的毕业生,由人事处报送主管人事院长审批后,出具接收函,并统一收取毕业生到校的保证金(毕业生正式报到后退还)。

2.分配来我院工作的毕业生,必须严格遵守学院各项规章制度,服从工作分配,认真做好本职工作。

二、调出(含辞职、出国等)

(一)原则

1.对我院教学、科研、管理、后勤工作不产生较大的影响。

2.凡未满5年服务年限要求调离、辞职、出国者,或自动离职、被开除的人员必须支付未满服务期的违约金。博士生、具有高级职称者8000元/年硕士生、具有中级职称者6000元/年,本科生及其他人员4000元/年。身份重叠者,按高支付违约金;在职期间,晋升了高一级职称或取得高一级学历、学位者,按晋升高一级职称或取得高一级学历、学位时间起计算5年服务期。被学院送出去进修、学习、培训者,除要退还进修、学习、培训的费用外,还须退还在职学习期间的工资、津贴、奖金(不含校内酬金)。退还标准按进修、学习、培训后回单位服务的年限,以每年递减20%的比例计算。

3.在职读研究生课程、硕士、博士学位人员,要与学院签订合约,在读研期间不得提出调动。毕业后未满服务年限要求调动、辞职、出国(境)定居、自费出国留学或自动离职、被开除者,须退还学院支付的学习费用,其偿还未满服务期费用办法除按上二(一)之2款支付违约金外,还须退还在职读研期间的工资、津贴、奖金,退还标准按毕业后回单位服务的年限,以每年递减20%的比例计算。

4.教学、科研骨干和未完成省级以上重点科研项目或横向协作科研任务、教材编写等任务的,原则上不得调出或辞职,未完成教学任务者,不办理调出手续。

(二)调出手续

1.要求调出者,本人提出书面申请,由所在科室和系、部、馆、所、处(室)负责人签署意见后报人事处,人事处根据学院总体人员配备情况,提出具体意见报主管人事院长审批。特殊情况,可由人事处提交主管人事院长决定。

高级职称人员调出须经学院党政领导联席会议讨论同意,科级以上干部调出须经党委会讨论同意。

2. 调出人员接到同意办理调动通知后,要在一个月内办妥离校手续,如超过一个月仍未办妥离校手续的,人事处将取消办理本次调动,并在一年内不再给予办理有关手续。

3. 在未正式办妥离院手续以前,要求调出人员必须照常上班,擅自离院者,超过十五天(含十五天),按自动离职予以除名处理。

(三)有关要求

1. 凡调出(含辞职、出国等)者,必须将户口从本院迁出。

2. 要求调离的教职工,如夫妻均在本院工作的,原则上必须夫妻同时调出。如配偶是本院教学、科研骨干,经党政领导联席会议讨论批准,方可单方调离。

3.被辞退、自动离职人员,不属于调动范围。此类人员要按规定办理离校手续,其档案必须从辞退、离职之日起转往人才交流中心,如不能按时转走档案者,按月收取当事人50元档案保管费。

三、院内调动

(一) 为了做到“人尽其才,才尽其用”,充分调动和发挥个人的特长和专长,根据工作需要,按照院领导的部署,人事处可在院内进行人员调动和调整。

(二)院内调动可由当事人提出或由部门、学院提出。

(三)院内人员调动和调整,一般情况下,人事处应征得当事人所在部门和接收部门双方同意后,再下达调动通知。在部门超编或缺编的情况下,人事处向该部门通报情况后,可下达人员调动通知。特殊情况,经党政领导联席会议讨论同意,人事处可下达人员调动和调整通知。

(四)讲师(含讲师)以上教师须经院长批准;党务、政工干部须经党委书记批准;副处以上干部(含副处级)须经党委会讨论决定。

(五)教职工在院内调动,凡涉及改聘本人技术职务、行政职务或工种的,必须经过有关程序讨论获准,工资亦按变换的岗位和工种给予套改。

(六)凡因个人表现不好,不能胜任工作或不服从工作安排,部门提出不再聘用者,不属正常调动范围,人事处可协助原部门进行调整,在没有找到接收单位之前,按待岗人员有关规定处理。