广东药科大学引进高层次人才实施办法

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                                                                                                          广药大〔2017〕157号

                                                   关于印发《广东药科大学引进高层次人才实施办法》的通知

   各校区、附属第一医院、各学院、部、处、室、直属单位:
       《广东药科大学引进高层次人才实施办法》经学校2017年第11次校长办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。


                                          广东药科大学
                                        2017年10月31日

 

                                                                          广东药科大学引进高层次人才实施办法

      

       第一条 为规范高层次人才引进工作,进一步提高引进人才质量和师资队伍建设水平,提升学校的核心竞争力,建设高水平大学,特制定本办法。
       第二条 引进原则
      (一)围绕重点,引进高端。根据人才队伍建设目标,主要引进重点学科建设急需的高层次人才,同时兼顾其他学科紧缺高层次人才和优秀青年人才,为建设高水平大学提供人才支持和智力保障。
      (二)科学规范,注重实效。建立和完善高层次人才引进工作机制,规范引进工作程序,注重实效,明确工作职责和任务,实施目标考核和动态管理,充分调动高层次人才的积极性和创造性。
      (三)做好配套,创造环境。为高层次人才提供高标准的配套设施,提升服务水平和质量,努力创造有利于引进人才开展工作的良好环境,确保高层次人才引得进、留得住、发展好,做好引进人才的后续服务工作。
      第三条 人才层次及待遇配套
      按照条件差异,将高层次人才分为五个层次,全职引进人才的薪酬待遇和配套可参考以下标准。中国国籍人员纳入事业单位编制,港澳台和外籍人士以“外专”形式合同聘用,服务期至少5年。
     (一)第一层次
      1.范围
      诺贝尔奖获得者、两院院士(外籍院士)或具有上述相当成就的国内外知名教授。
      2.待遇和配套
      (1)年薪200万元;
      (2)聘期内提供免费住房或给予不少于400万的购房补贴、安家费;
      (3)提供必要的办公室及设备,并根据平台建设需要,投入科研启动经费不少于3500万元。
      3.实验室面积不少于2200平方米;
      4.在招收研究生、科研助理方面给予支持;
      5.解决户口及子女中小幼入学问题,提供优质附属三甲医院医疗服务;
      6.安排配偶工作。
      (二)第二层次
       1.范围
       国家千人计划入选者,长江学者,国家杰出青年科学基金获得者,“973” 、“863”首席科学家,“国家特支计划”杰出人才,国家科技创新、创业领军人才,国家级创新群体负责人,国家科技三大奖二等奖以上第一完成人,南粤百杰或其他相当水平和成就人才。年龄一般不超过55周岁。
      2.待遇和配套
     (1)年薪100万元;
     (2)聘期内提供免费住房或给予不少于300万购房补贴、安家费;
     (3)提供必要的办公室及设备,并根据平台建设需要,配备实验室、投入科研启动经费不少于1000万元。
      3.在招收研究生、科研助理方面给予支持;
      4.解决户口及子女中小幼入学问题,提供优质附属三甲医院医疗服务;
      5.安排配偶工作。 
   (三)第三层次
      1.范围
       国家青年人才计划入选者(中组部 “青年千人计划”、 中组部“青年拔尖人才”、教育部“长江学者青年学者”、国家自然科学基金委“优秀青年科学基金项目”),珠江学者或同级别人才工程入选者,“百千万人才工程”国家级人选,“国家特支计划”领军人才,省级创新团队带头人、领军人才,海外知名大学、研究机构副教授(或相当职务)以上且以第一作者(或通讯作者)在《Science》、《Nature》、《Cell》或影响因子20以上的国际顶尖刊物上发表原创性研究论文1篇以上,或者其他相当水平和成就人才。年龄一般不超过45周岁。
      2.待遇和配套
     (1)年薪70万元;
     (2)聘期内提供免费住房或给予不低于200万的购房补贴、安家费;
     (3)提供必要的办公室及设备,并根据平台建设需要,配备实验室、投入科研启动经费不少于400万元。
     3.在招收研究生、科研助理方面给予支持;
     4.学校聘为正高职称;
     5.解决户口问题,协助解决子女中小幼入学问题,提供优质附属三甲医院医疗服务;
     6.安排配偶工作。
     (四)第四层次
      1.范围
      教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,广东省杰出青年基金获得者,或其他相当水平和成就人才。国内外优秀博士或博士后且近5年科研成果符合以下条件之一:1.以第一作者(或通讯作者)在影响因子10以上的国际专业核心刊物上发表原创性研究论文2篇以上;2.所发表的第一作者(或通讯作者)学术论文经SCI、EI、SSCI检索共20篇以上,其中至少有1篇近5年被他人引用30次以上。经通讯评议,确定在本学科领域内取得较好学术成就,有较强科研能力和较大发展潜力的以下具有海外背景人员:1.在世界排名(上海交大世界大学学术排名、QS世界大学排名或《泰晤士报高等教育副刊》世界大学排行榜排名)前100位的学科、世界知名高校或国际著名科研院所获得博士学位或从事博士后工作2年以上;2.具有博士学位,且在海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位的人员。年龄一般不超过40周岁。
      2.待遇和配套
     (1)年薪40万元;
     (2)聘期内提供免费住房或给予购房补贴、安家费100万;
     (3)科研启动经费不少于100万元;
     (4)提供必要的实验场地、办公室及设备。
     3.学校聘为正高职称;
     4.解决户口问题,协助解决子女中小幼入学问题,提供优质附属三甲医院医疗服务;
     5.安排配偶工作。
     (五)第五层次
     1.范围
      相关专业急需具有较好发展潜力的海内外优秀博士、博士后,年龄一般不超过35周岁,五年内业绩符合下列条件之一:
      (1)以第一作者(或通讯作者)在SCI分区Ⅱ区及以上期刊上发表论文3篇以上(含3篇,其中至少有1篇Ⅰ区论文)或以第一作者(或通讯作者)在影响因子10以上的国际专业核心刊物上发表原创性研究论文1篇以上(含1篇)。
     
(2)主持至少1项国家自然科学基金等国家级项目,同时以第一作者(或通讯作者)在SCI分区Ⅱ区期刊上发表论文2篇以上(含2篇)。
      (3)主持2项以上(含2项)国家自然科学基金等国家级项目。
      2.待遇和配套
      (1)年薪20-25万元;
      (2)根据个人实际情况提供3-5年的免费住房;
      (3)20-50万元的科研启动费。
      3.业绩成果突出者,可由学校评估后聘任正高或副高职称;
      4.解决户口问题,协助解决子女中小幼入学问题,提供优质附属三甲医院医疗服务。
       (六)关于年薪及住房补贴、安家费、科研配套经费的说明
       1.以上所提及的年薪及住房补贴、安家费等均为税前额度。
       2.年薪不包括学校科研奖励,对完成合同目标任务并作出重大贡献者给予重奖。
       3.国家、广东省等相关配套岗位津贴和配套经费等纳入个人年薪、住房补贴、安家费或科研配套经费。
       4.年薪中80%为基本年薪,20%为目标任务考核绩效工资(不含第五层次)。基本年薪按照合同约定每年发放,目标任务考核绩效工资期满考核合格后发放。
       5.购房补贴和安家费第一年按照50%发放,剩余部分中期考核合格后发放。科研启动费第一年按照70%发放,剩余部分中期考核合格后发放。
       6.学校授予引进人才充分的治学自主权。
       第四条 引进程序
       (一)材料提交
        可通过自荐、同行推荐、参加高层次人才招聘会等多种渠道提交材料。
       (二)专家评议
        由至少5名专家或相关职能部门负责人对拟引进人才教学能力、科研水平、专业方向、发展潜力、人才层次、产学研及社会服务等情况进行评估。在同等条件下,在产学研和社会服务工作方面有突出贡献者优先。
       (三)学校审定
        人事处将评估的结果报送学校学术委员会审议和学校校长办公会、党委会审定。
         第五条 聘任管理
      (一)合同聘期原则上为5年。可采取全职引进或柔性引进等方式。柔性引进待遇和配套按学校有关文件执行。
      (二)学校按照“一人一事一议”的方式引进高层次人才,根据引进人才的具体情况和目标任务,提供个性化待遇配套方案。 
      (三)由学校与引进人才共同签订聘任合同,双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式等合同条款,综合考虑各种因素,明确双方的权、责、利以及违约责任。
      (四)关于引进人才职称认定的情况:对于从国(境)外引进的、在国内没有评副高以上职称的优秀博士或者博士后,如确实业绩成果突出,可由学校根据相关规定聘任为正高或者副高职称。
      (五)按照聘任合同的约定开展中期和期满考核,考核等次分为合格和不合格。中期考核合格者继续履行聘任合同中的相关约定,发放剩余购房补贴、安家费和科研启动费;中期考核不合格者,停发剩余部分配套经费。受聘人员必须以书面形式陈述理由以及下一步的工作计划。期满考核合格后,学校将按照合同约定发放目标任务考核绩效。
      (六)引进人才的自带项目、合作项目及专利等事宜依据合同约定的细则执行。
       第六条 部门职责
       各二级单位、行政、教辅部门依据各自的工作职责,负责做好引进人才相关的服务管理工作。人才归属部门(二级单位)在人才引进中起主导作用,应会同相关职能部门,负责人才正常的工作环境建设等相关工作,建立引进高层次人才“一对一”服务机制,指定专人为其熟悉了解学校情况和释疑解惑提供相关咨询服务,帮助其适应环境,顺利融入学校教学科研工作中。学校党政办公室总体协调各部门的相关工作。党委组织部负责引进人才思想政治工作方面的审核,以及相关的组织干部工作。人事处负责人才的初步审核、面试并会同人才归属部门(二级单位)、科技处、学科办、教务处、科技产业与社会服务处、国际交流与合作处等部门共同完成引进人才的目标设定,办理人才调动、入编等相关手续。研究生学院负责做好引进人才的研究生挂靠、导师资格的确认及招生等事宜。国际交流与合作处负责有海外背景人才的相关审核与服务工作。资产设备与实验室管理处负责周转房及实验室场地的安排、完成实验室基本配套等事宜。后勤管理处负责周转房、实验及办公场地的整修等。工会负责协调、联系引进人才的小孩入托、入学等工作。
       第七条  其他规定
       (一)人事处建立人才引进个人档案,档案分三个阶段:引进阶段各部门配合引进工作完成情况,合同中期前后的工作、科研、生活等情况反馈。
       (二)同时符合多个层次要求的人员,待遇按照最高项享受。夫妻双方都有条件享受以上待遇的,购房补贴和安家费按照补贴金额较高一方的标准发放。
       (三)学校设立高层次人才重大资金项目评估审议委员会,负责评估审议高层次人才重大资金预算、结算和使用情况。
       (四)学校对在人才引进过程中作出重大贡献的个人或单位给予奖励,奖金额度为1-30万元不等。
       (五)对学校特别需要引进的人才,可实行灵活政策。
        第八条 附则
         本办法自颁布之日起实施,《广东药学院引进高层次人才暂行办法》(广药〔2014〕168号)同时废止。
         本办法由人事处负责解释。